每年年初是公司绩效评估的时候，一般情况下公司会让员工在一月份写个自我评价，一月底二月初则要和公司的人事还有上级讨论绩效，完成绩效评估表以及制定新一年的目标。这个时间点往往会和中国的农历新年重合，给人一种要在新年里许下新目标的感觉。
我的上级是一个60多岁的美国白人老头，十分和蔼。这两年由于疫情的影响，我们交流的机会大大减少，最近我和他讨论目标的制定时，他突然来了兴致，跟我分享了一些他的心得。
他说，目标的制定，虽然看上去很无聊，听上去也像是大公司的陈词滥调，但以他的经验，每年制定目标对自身的发展还是很有好处的。每年他会准备三份目标，第一份给人事部门；第二份经与上级讨论后交予他的上级，这比第一份目标将会具体一些；第三份则是自己的个人目标，个人铭记即可。多年下来，这些目标对个人的发展会产生非常大的益处。
当然，目标的制定需要切实可行，所以措辞很关键。他举了个例子，如果我们今年想制定一个目标——参加一个学术会议，最好不要直接写“attend a conference”（参加会议），因为考虑到疫情的存在，很多学术会议会取消，最后不见得能完成。但如果写成“explore opportunity to attend a conference”（寻找机会参加会议），就比较合适了。
妥妥的老油条。
这些意见还是挺有道理的。过去数年中，因为公司的要求我每年都会写一些工作目标，基本上都实现了，有些还是超越预期地实现，但是在个人方面却一直比较懒散。小时候父母老师们都会鼓励制定目标，但似乎那些目标只是为了制定而制定，制定完就抛之脑后。我现在回想一下，却是连一个目标都记不得了。
现在的情况已然有所不同。有一次临睡前我和宝宝聊到了小时候的生活，我们在思考一个问题：如果可以选择，是愿意过小时候的生活还是现在的生活？宝宝很坚定地说要过现在的生活。小时候虽然没有什么生存压力，但生活不是自己能够掌控的，现在虽然辛苦一点累一点，但在很大程度上我们已经可以掌控自己的生活，这种感觉更好。可以想象，小时候制定目标，大抵只是给父母老师们交个差，能不能完成也无需上心。现在制定目标，可能就不一样了？
经过思考，我决定给2022年制定三个个人目标：
- 写作 – 每天写日记，记录大宝二宝的生活；每周写一篇博客。
- 自媒体 – 上线一个自媒体频道，每周更新，在2023年正月初一前粉丝数达到1000。
- 减肥 – 此刻体重152斤，在2023年正月初一前体重减至142斤。